Възнаграждения и прозрачност в сектор Високи технологии - какво научихме от съвместния уебинар на ИКТ Клъстер - Варна и Mercer Marsh Benefits

На 18 февруари 2026 г. се проведе уебинар на тема „Възнаграждения и придобивки в сектор Високи технологии. Прозрачност на възнагражденията, изисквания и възможности“, организиран от Mercer Marsh Benefits България по инициатива на ИКТ Клъстер – Варна и със съдействието на BASSCOM.

Лекторите Стела Юлзари и Татяна Монева представиха задълбочен анализ на актуалните тенденции на пазара на труда и предстоящите регулаторни промени, които ще преобразят управлението на човешките ресурси в технологичния сектор.

Основни тенденции в сектор Високи технологии за 2025-2026 г.

Проучването на Mercer за България обхваща 568 компании и над 136 000 служители, като секторът на високите технологии остава един от най-динамичните. Ето ключовите акценти:

• Движение на служителите: Доброволното текучество в сектора се стабилизира около 10%. През 2025 г. 48% от технологичните компании планират да увеличат екипите си.

• Ръст на възнагражденията: Медианното увеличение на заплатите в сектора за 2025 г. е 6%, като прогнозите за 2026 г. сочат запазване на тези нива. Основните фактори за повишение са личното представяне (96%) и мястото на служителя в съответния диапазон на заплащане (70%).

• Регионални разлики: Възнагражденията в София остават по-високи в сравнение с останалата част от страната, като разликата при експертните роли (P4) е около 4%, а при оперативното ниво (S2) – 8%.

• Придобивки: 76% от компаниите използват бонусни схеми, а 23% предлагат дългосрочни стимули като акции или опции. Сред най-честите допълнителни придобивки са здравна застраховка (средна цена 57 лв.), ваучери за храна (160 лв.) и спортни карти (43 лв.).

Директивата за прозрачност на заплащането (ЕС 2023/970)

Една от най-важните теми на събитието бе предстоящото въвеждане на Европейската директива 2023/970, която стъпва на принципа: „Равно заплащане за равен труд или труд с равна стойност“.

Ключови срокове и изисквания:

• 7 юни 2026 г.: Краен срок за въвеждане в местното законодателство. От тази дата правилата за прозрачност стават задължителни за всички работодатели.

• 7 юни 2027 г.: Започва задължителното отчитане на равнопоставеността за компании с над 100 служители.

• Прозрачност при подбор: Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите за предишното им заплащане. Кандидатите трябва да получават информация за началната заплата или диапазона за позицията още преди интервюто.

• Право на информация: Настоящите служители ще имат право да изискват данни за средните нива на заплащане по пол за категориите, извършващи равен труд.

• Забрана на конфиденциалността: Договорни клаузи, които ограничават служителите да разкриват заплатите си за целите на равното заплащане, ще бъдат забранени.

Готовност на бизнеса

Данни от глобално проучване на Mercer показват, че 93% от компаниите виждат регулациите като основен двигател за прозрачност. Въпреки това, едва 50% от организациите се чувстват напълно подготвени да посрещнат новите изисквания. Основното предизвикателство остава подготовката и обучението на преките ръководители (54% от компаниите посочват това като трудност).

За компаниите от сектор Високи технологии е от критично значение да започнат преглед на своята архитектура на позициите и политики за възнаграждения още сега, за да осигурят обективност и съответствие с новите европейски стандарти.

Ресурси: Линк